30 марта в 16:30 около проходной Московского жирового комбината состоится пикет рабочих предприятия, которые потребуют обеспечить им надлежащие условия труда и проживания. Акция организована Движением общежитий Москвы и Московской области и Революционной рабочей партией, сообщает корреспондент Каспаров.Ru.

Большинство работников комбината живут в трех общежитиях, находящихся неподалеку от предприятия. В середине 90-х эти дома были куплены комбинатом у города. При приватизации домов были нарушены все возможные законы. Сначала эти дома, бывшие обычными жилыми домами, были расселены ввиду ветхости и аварийности зданий, затем сданы в аренду МЖК, еще в 80-е годы заселены его работниками, а потом в аварийном состоянии вместе с жильцами, которых никто даже не поставил в известность, были проданы предприятию. С 2003 года на комбинате происходили изменения в руководстве, и это привело к тому, что условия проживания с каждым днем становятся все более невыносимыми. Домам не обеспечивается надлежащее содержание и ремонт, электропроводка не была заменена ни в одном доме со дня строительства, при этом постоянно увеличивается квартплата. Холодная и горячая вода в домах непригодна к употреблению, так как она подается с комбината и является пригодной только для технических целей. Из-за этого страдают как взрослые, так и дети: кишечные и кожные заболевания, аллергии, заболевания верхних дыхательных путей.

В течении 5 лет, пока "хозяева" выясняли отношения, зарплата работников оставалась неизменно мизерной (от 5 до 10 тысяч рублей), не производилась даже индексация с учетом инфляции. Новый собственник отказался признавать коллективный договор, заключенный с предыдущим владельцем. В связи с реструктуризацией предприятия, рабочих переводят на новый график работ в новые цеха. Такой перевод сопровождается потерей разряда и, соответственно, уменьшением зарплаты. Несогласных принуждают к увольнению по собственному желанию, а потеря работы сопряжена и с потерей жилья.

В сложившейся ситуации рабочие требуют провести индексироване заработной платы с учетом инфляции, прекратить перевод специалистов узкого профиля с одной профессии на другую, оставить график работы, прописанный в старом колдоговоре, прекратить принуждать работников к увольнению, сокращения проводить только в соответствии с ТК РФ, передать общежития в муниципалитет, с закреплением за жильцами права на занимаемую жилплощадь, а также обеспечить ремонт и нормальное обслуживание зданий.

Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter