Когда Вы так долго взбирались на вершину топа своей компании, Вы наверняка ни с кем не считались и ни на что не обращали внимание. Теперь Вы на том самом пике “Карьеры” и понимаете, что распугали всех своих коллег своим стремлением взобраться как можно выше. Конечно, скажете себе в оправдание Вы, на работе не следует заводить друзей. Разумеется, здесь Вы правы.
По результатам множества психологических исследований проведенных в крупных компаниях страны аналитическим отделом сайта ГородРабот.ру, у многих ведущих специалистов возникает чувство опустошенности и нервозность уже в первые месяцы работы на руководящих постах.
Казалось бы теперь власть в Ваших руках, Вы правите некоторыми механизмами компании, единолично принимаете судьбоносные решения и имеете в своем распоряжении подчиненных сотрудников, которые недавно еще были одного с вами уровня. И есть повод гордиться собой и своей настойчивостью в плане достижения цели, но вот радости особой от этого так и нет?
Справиться с этим явлением Вам помогут только равные по статусу и рангу коллеги, но обязательно из сферы не смежной с Вами. Вам необходимы сторонние наблюдатели, кто подскажет новые идеи и направления развития Вас как руководителя. Ведь прямая конкуренция – это горизонтальное движение, а косвенная – это вертикальный рост!